Пособия за счет фсс


Статьи по теме Рассмотрим самые частые случаи, когда оплата пособий за счет ФСС приведет к спорам с сотрудниками Соцстраха. Отпуск совпал с болезнью Довольно распространена ситуация, когда работник уходит в отпуск, а в этот период у него заболевает ребенок или другой член семьи, за которым необходим уход. Тогда сотрудники рассчитывают получить пособие по временной нетрудоспособности, а также продлить или пособия за счет фсс отпуска. Но в обоих случаях возникают проблемы. В нем указан только один случай, когда это возможно — нетрудоспособность, вызванная заболеванием или травмой п. Теоретически, листок нетрудоспособности в связи с необходимостью ухода за больным членом семьи вообще не должен выдаваться в период ежегодного оплачиваемого отпуска или отпуска без сохранения заработной платы. Об этом говорится в пособия за счет фсс. Однако при выдаче больничного медицинские работники редко интересуются у пациентов, находятся ли те в ежегодном оплачиваемом отпуске. Возникает ситуация, когда больничный у работника на руках, но оплатить его работодатель не вправе в силу прямого указания закона. В соответствии с ней ежегодный оплачиваемый отпуск пособия за счет фсс быть продлен или перенесен в случае временной нетрудоспособности работника. Соответственно, работодатель издает приказ о перенесении той части отпуска, которая приходится на период временной нетрудоспособности. Таким образом, оснований для отказа в назначении пособия больше нет. Пособия за счет фсс теперь периоды временной нетрудоспособности и ежегодного оплачиваемого отпуска не совпадают. Однако в ФСС России не соглашаются с необходимостью перенесения отпуска в описанной ситуации. Пособия за счет фсс их мнению, поддерживаемому, кстати, и многими независимыми экспертами, ч. Остальные случаи временной нетрудоспособности, в том числе вызванные необходимостью ухода за больным членом семьи, не являются основаниями для продления отпуска. Следовательно, периоды отпуска и нетрудоспособности совпадают и поэтому пособие платить нельзя. В связи с этим работник несет двойные потери: не получает пособие и не получает дни отдыха взамен неиспользованных в отпуске. Размер пособия не снижается и при наличии в больничном отметки об опьянении Применяемая пособия за счет фсс листка нетрудоспособности предполагает проставление кода «021» в случае, если заболевание или травма наступили вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким ним. Это является основанием для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности до величины МРОТ. Но на сегодняшний день отсутствуют какие-либо нормативные правовые акты о порядке установления врачом при выдаче листка нетрудоспособности причинно-следственной связи между заболеванием травмой и состоянием опьянения. Поэтому наличие или отсутствие такой связи может устанавливать комиссия по социальному страхованию, образованная в самой организации. Если на основе объяснений работника и других материалов комиссия посчитает, что причинно-следственная связь между состоянием опьянения и заболеванием травмой отсутствует, размер пособия не снижается. Если работник нарушил режим, в его листке нетрудоспособности врачом проставляется специальный код 23—28. Как правило, работодатели автоматически снижают размер пособия при наличии в листке указанных кодов. В то же время некоторые работодатели пытаются выяснить у работника, чем же вызвано нарушение режима. Установив, пособия за счет фсс режим нарушен работником по уважительной причине, работодатель выплачивает пособие в полном размере и тут пособия за счет фсс наталкивается на непонимание со стороны органов социального страхования. Судебная практика свидетельствует о том, что работодатель имеет право решать, относятся причины нарушения режима к уважительным или нет. Поэтому при доказанности соответствующих обстоятельств постановления органов ФСС России о непринятии к зачету пособия, выплаченного в полном размере, отменяются. ФСС России провел проверку компании, по результатам которой было вынесено решение о непринятии к зачету расходов на выплату пособия по временной нетрудоспособности. Он установил, что работница болела более полугода. При пособия за счет фсс в первые три месяца нетрудоспособности она допустила нарушение режима — пособия за счет фсс явилась вовремя на прием к врачу. Период неявки составил 1 неделю. После этого в течение 4 месяцев работница нарушений режима не допускала. Фонд посчитал, что работница не явилась к врачу по неуважительной причине. По мнению Фонда, пособие по временной нетрудоспособности следовало снизить за весь период после нарушения режима. Арбитражные суды поддержали Фонд, однако Президиум ВАС РФ отменил все судебные акты по делу и признал недействительным пособия за счет фсс ФСС России. Президиум ВАС РФ согласился с доводами работодателя о том, что период нарушения режима был весьма незначительным по сравнению с общим периодом нетрудоспособности. Комиссия по социальному страхованию, образованная работодателем, установила уважительность причин неявки работницы на прием к врачу, приняв во внимание и отсутствие нарушений режима в дальнейшем. Это позволило не снижать размер пособия. Фонд же и нижестоящие суды не обеспечили соблюдения таких общих принципов юридической ответственности, как справедливость и соразмерность. В указанном решении ВАС РФ имеется подсказка, как поступать работодателям, которые не верят врачу на слово, а хотят действительно разобраться в ситуации и принять взвешенное, обоснованное решение. Такое решение, конечно, должно базироваться на проведенной проверке. Для рассмотрения спорных ситуаций по вопросам назначения пособий, в том числе и по определению уважительности причин нарушения режима, в организации следует создать комиссию по социальному страхованию. Такая комиссия создается работодателем и работниками на паритетной основе и действует на основании Типового положения, утвержденного ФСС России пособия за счет фсс. Комиссия может запрашивать у работников письменные объяснения по фактам нарушения режима в период временной нетрудоспособности, рассматривать представленные работниками документы, заслушивать должностных лиц работодателя и т. Решения комиссии по социальному страхованию оформляются протоколами. Протоколы комиссий принимаются судами в качестве доказательств по делу. Приняли на сотрудницу незадолго до отпуска по беременности и родам Одна из самых распространенных причин для отказа в принятии расходов на социальное страхование к зачету или в возмещении этих расходов — создание работодателем искусственной ситуации в целях неправомерного получения средств из ФСС России. Чаще всего такие претензии возникают при приеме на работу сотрудницы непосредственно перед наступлением у нее отпуска по беременности и родам. В соответствии с ним право на получение пособия в полной мере имеют и те, кто уходит в декрет после нескольких лет работы у данного работодателя, и те, у кого отпуск пособия за счет фсс почти сразу за изданием приказа о приеме на работу. Но на практике недобросовестные предприниматели действительно могут предлагать работницам фиктивное трудоустройство исключительно с целью получения денег из бюджета ФСС России. Конечно, Фонд стремится пресечь подобные действия. Если трудовые отношения между работодателем и сотрудницей не являются реальными, то страховой случай — отпуск по беременности и родам — не наступил. Ведь такой отпуск предоставляется только тем женщинам, которые действительно выполняют трудовую функцию у работодателя. Таким образом, выплаты в пользу работницы из бюджета фонда не должны производиться. Если работодатель выплатил ей пособие по временности и родам, то оно не зачитывается в счет уплаты страховых взносов и не пособия за счет фсс. Принятие на работу женщины незадолго до того, как ей будет выдан листок нетрудоспособности в связи с беременностью и родами, само по себе не противоречит закону. Проблемы начинаются, если: - должность, на которую принята беременная сотрудница, введена совсем недавно. До приема на работу сотрудницы такой должности у работодателя не существовало; - сотрудница получает заработную плату гораздо выше величины средней заработной платы по аналогичной должности у этого же или других работодателей региона; - заработная плата сотрудницы больше, чем заработная плата руководителя организации; - незадолго до отпуска по беременности и родам сотруднице выплачена крупная премия; - отсутствуют документы, подтверждающие, что сотрудница фактически исполняла трудовые обязанности. Доказать реальность трудовых отношений иногда довольно трудно. Ведь труд может не иметь вещественного результата. Хорошо, когда сотрудница составляет ежемесячные а при наступлении отпуска по беременности и родам менее чем через месяц — еженедельные или даже ежедневные отчеты о проделанной работе, в которых подробно фиксируются выполненные пособия за счет фсс задания работодателя. Если отчеты не составлялись, то подтвердить реальность трудовых отношений могут документы, которые были подготовлены сотрудницей в интересах работодателя в период трудовой деятельности, другие документы договоры, графики, протоколы и т. Разумеется, надлежащим образом должны быть пособия за счет фсс все кадровые документы: трудовой договор, приказ о приеме на работу, табель учета рабочего времени и др. Работа во время отпуска по беременности и родам Как известно, отпуск по беременности и родам предоставляется по заявлению работающей женщины на основании листка нетрудоспособности ч. Следовательно, пока женщина не представила работодателю заявление об отпуске по беременности и родам, работодатель не вправе издать соответствующий приказ, даже если листок нетрудоспособности уже выдан. Листок нетрудоспособности в связи с беременностью и родами выдается на сроке беременности в 30 недель продолжительностью пособия за счет фсс календарных дней. При многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается на сроке беременности в 28 недель продолжительностью 194 календарных дня. Предполагается, что работница сразу пособия за счет фсс получения листка временной нетрудоспособности напишет заявление о предоставлении отпуска. Если после его получения женщина продолжает работу, то оснований для назначения ей пособия по беременности и родам у работодателя нет. Он обязан начислять ей заработную плату за фактически отработанные дни. Когда же сотрудница пишет заявление о предоставлении отпуска, выясняется, что часть декретного отпуска пособия за счет фсс потеряла. По мнению ФСС России, отпуск по беременности и родам уже не может быть оформлен на все 140 дней, так как он предоставляется строго в сроки, указанные в листке временной нетрудоспособности. Если после выдачи больничного пособия за счет фсс продолжала работу, то отпуск по беременности и родам оформляется только на оставшиеся дни отпуска. Работодатели, которые проигнорируют позицию органов социального страхования и предоставят сотруднице отпуск по беременности пособия за счет фсс родам полностью, будут вынуждены отстаивать свою точку зрения в суде. А оплата пособий за счет ФСС оберенется проблемами. На данный момент ВАС РФ пособия за счет фсс принимал к производству подобные дела. А практика нижестоящих судов противоречива. Некоторые поддерживают работодателейдругие — органы ФСС России. В этих условиях можно посоветовать работодателю следующее. Если он знает о намерении сотрудницы продолжить работу после 30-й недели беременности, то следует ей разъяснить, что за листком временной нетрудоспособности лучше пока не обращаться. При соответствующем обращении сотрудницы в медучреждение после даты наступления 30-й недели врач, тем не менее, выпишет больничный на 140 дней, но не с 30-й недели, а со дня обращения. При оплате пособия по временной нетрудоспособности в полном размере по такому листку суды по большей части поддерживают работодателей. Сотрудник работает неполный день и получает пособие по уходу за ребенком Пособия за счет фсс 3 ст. Трудовой кодекс не содержит норм, определяющих порядок уменьшения продолжительности нормального рабочего времени, чтобы считать его неполным. Согласно этому документу режимы пособия за счет фсс, устанавливаемые при работе с неполным рабочим временем, могут преду-сматривать: - сокращение продолжительности ежедневной работы смены на определенное количество пособия за счет фсс часов во все дни рабочей недели; - сокращение количества рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы смены ; - сокращение продолжительности ежедневной работы смены на определенное количество рабочих пособия за счет фсс при одновременном сокращении количества пособия за счет фсс дней в неделю. При установлении режимов труда с неполным рабочим временем, продолжительность рабочего дня сменыкак правило, пособия за счет фсс должна быть менее 4 часов и рабочей недели менее 20—24 часов соответственно при 5-дневной и 6-дневной неделях п. Опираясь на процитированные нормы, органы социального страхования могут отказывать в зачете расходов на выплату пособий, если в период отпуска по уходу за ребенком работник работает значительно больше половины от нормы рабочего времени. Впрочем, суды сосредотачиваются в основном не на анализе ситуации с точки зрения Положения, а на том, действительно ли были уменьшены рабочее время и заработная плата. Если работодатель представил доказательства того, что отработанное время меньше нормального и заработная плата выплачена пропорционально отработанному времени, то суд примет решение в его пользу. Предприятие обратилось в суд с заявлением о признании недействительным решения органа ФСС России, которым отказано в принятии к зачету выплаченного работнице пособия по уходу за ребенком. Работница в период отпуска по уходу за ребенком работала на условиях неполного рабочего времени — 39 часов в неделю вместо 40, пособия за счет фсс рабочим днем указан понедельник с оплатой пропорционально отработанному времени. Несмотря на то, что продолжительность работы в остальные дни не пособия за счет фсс и продолжительность рабочей недели осталась прежней, суды сочли такой режим отвечающим требованиям ст. Суды указали, что предельная продолжительность неполного рабочего дня или недели трудовым законодательством не предусмотрена. Поэтому работа 39 часов в неделю, вместо 40, считается работой пособия за счет фсс условиях неполного рабочего времени. Чтобы повысить шансы на успех в суде, работодателю, незначительно уменьшающему рабочее время, необходимо иметь доказательства того, что он действительно может организовать учет таких незначительных недоработок. Если, допустим, в организации применяется автоматизированная система контроля прохода в офис и выхода из него, то показания такой системы могут свидетельствовать об уменьшении рабочего времени всего на 1 час в неделю. Соответственно, зарплата сотрудника, работающего неполное рабочее время, пропорционально уменьшается ч. Если по сравнению с предшествующим отпуску периодом никакой потери в заработке нет, то нет и страхового случая. Страховыми рисками по обязательному социальному страхованию признаются временная утрата заработка застрахованным лицом в связи с наступлением страхового случая либо дополнительные расходы застрахованного лица или членов его семьи в связи с наступлением страхового случая ч. Таким образом, пособие должно компенсировать потери в заработке. Если Фонд докажет, что сотрудник, который в период отпуска по уходу за ребенком приступил к работе в условиях неполного рабочего времени, нисколько не потерял в зарплате, полагаем, что суд откажет в признании решения органа социального страхования недействительным. Пособия за счет фсс Главбух — онлайн-сервис по расчету и оформлению выплат работникам — Самостоятельно считает зарплату, отпускные, больничные, декретные и пр. Включите и смотрите все сами! Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров. Вы сможете продолжить чтение этого материала и получите доступ к сервисам для постоянных посетителей сайта. Вам будут доступны: Электронный справочник "Квартальный отчет" Шаблоны и формы, необходимые в ежедневной бухгалтерской работе. Он-лайн калькуляторы Специальный Бухгалтерский календарь Сервис «Ответ за 24 часа» Обучение в Высшей Школе Главбуха Если пособия за счет фсс не проводит налоговые платежи из-за отзыва лицензии, то сохраните у себя платежки и выписки. Это подтвердит, что налоги уплачены. А еще в свою налоговую инспекцию. Профессиональная справочная система для бухгалтеров Сервис по расчету и оформлению выплат работникам Журнал «Семинар для бухгалтера» Пока вы были в отпуске Самые важные события, материалы изменения в законе Подобрать с Подписка на рассылки Новости сайта журнала «Главбух» Новости форума журнала «Главбух» Мероприятия журнала «Главбуха» Новости о проектах журнала «Главбух» Акции и спецпредложения © ООО «Актион группа Главбух» Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения. Купить журнал «Главбух» вы можетеа также в и на.

Смотри также